摘要：整理 | 刘静出品 | CSDN（ID：CSDNnews）学位高就能够拿高薪？我们的薪资与全球其他国家或地区的同行相比中间有多大的差距？Hired 近日发布的 《2019 年度薪酬状况报告》 解答了技术者们的诸多疑问。该报告聚焦于全球 13...
整理 | 刘静
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
学位高就能够拿高薪？我们的薪资与全球其他国家或地区的同行相比中间有多大的差距？Hired 近日发布的 《2019 年度薪酬状况报告》 解答了技术者们的诸多疑问。
该报告聚焦于全球 13个城市的技术领域发展状况，特别关注了软件工程师、产品经理、DevOps 工程师、设计师以及数据科学家等技术工作者的薪资。
下面选取了大家普遍关注，具有一定参考价值的结论进行梳理，主要内容如下：
仅有 23% 的计算机科学相关专业硕士 / 博士表示高学历为其带来高薪；
76% 的技术工作者认为参加编程培训机构对求职有帮助；
最热门的五大技术：Javascript、Java、Python、Node.js 以及 SQL;
在美国，技术工作者在 40 岁以后收入趋于平稳，且呈逐渐下降趋势；
全球对区块链工程师的需求同比增长 517%；
60% 的技术人才计划 5 年内离开现在的城市。
2019年全球技术从业者平均薪资
2019 年，全球技术从业者的平均薪资为 12.9 万美元。
美国技术从业者的平均薪资要高于世界平均水平，为13.5万美元，整体来看，东海岸的薪资增长速度要更快。
2019 年，旧金山湾区已经连续第四年成为技术工作者收入最高的就业市场，平均薪资为 14.5 万美元，去年的工资增长率为 2％，考虑到其飙升的租金和丰富的技术成果，这并不令人感到意外；多伦多是美国技术从业者收入最低的就业市场，平均薪资为 10 万美元，不过，去年的工资增长率还不错，为 9%。
2019 年，法国巴黎的技术从业者的平均薪资为 5.2 万欧元，去年的工资增长率为 8%；英国伦敦的技术从业者的平均薪资为 6.2 万英镑。
薪资的增长同样反映了技术工作者对薪酬的某些态度。1/3的技术工作者表示，如果他们在新公司的表现得到认可，那么他们将在就职后 8 个月内申请加薪。
尽管拿着高薪，但刨去生活成本后，很多科技从业者对自己到手的“可怜”的薪水 满足感和幸福感并不高，53%的从业者认为，考虑到他们目前所在城市的生活成本，所得薪酬并不公平。甚至有很多人为了减少生活成本以及避免高额税收会考虑换到别的城市工作。
在分析调查数据时，我们还了解到60％的科技人才计划在5年内离开当前城市；我们想知道：为什么？
根据《2019 年软件工程师状况报告》，创新型公司正在以更加积极开放的心态去看待其他形式的教育，编程培训机构逐渐成为高等教育以外的合理选择。报告中，76% 的受访者认为参加编程培训机构可以为程序员的职业生涯做准备。57% 的招聘经理也愿意为编程培训机构的毕业生提供开放性岗位，仅 7% 明确表示不会聘用。在伦敦的就业市场，更多公司倾向于聘请曾参加过培训或具有在美国市场工作经验的软件工程师。从下图可以看到，选择自学编程的百分比仅次于获得计算机科学学位，未来这一差距可能还将继续缩小。
拥有哪些技能的技术人员最受欢迎？
对于求职者来说，拥有哪些技能在当今竞争激烈的招聘市场中占有一席之地至关重要。报告中总结出了雇主们最看中也是技术从业者必备的五大技术技能，分别是 Javascript、Java、Python、Node.js 以及 SQL 。
哪些行业技术从业者得到高薪？
哪些行业的公司为技术从业者提供最具竞争力的工资？（以美国和英国为例）
报告显示，在科技行业，美国的公司给出的平均薪水是最高的，为 14.1 万美元。在美国，通信和运输行业的技术从业者的薪资最低，工资平均分别为 13 万和 13.5 万美元，通信行业的薪资还有较大的增长空间。
在英国，医疗保健和金融领域的技术从业者收入最高。
40岁以后工资呈下滑趋势？
该报告还揭示了科技圈中的潜在的“年龄歧视”问题。调查的数据显示，40岁以后的美国技术工作者的平均工资虽然仍普遍较高，但基本不再增长，呈现下降趋势。下图为美国不同年龄段的科技工作者的实际工资与预期工资的对比。
区块链人才需求增加
随着初创公司引入应用技术的新方法，大型企业继续寻求数字化转型，所有希望聘请顶尖技术人才的公司都需要不断发展招聘需求。那么，在不同的国家或地区，哪一类顶级软件工程师最抢手，薪资更高？以下是报告中提供的参考数据：
注：该报告聚焦于全球 13 个城市的技术领域发展状况，调查所包含的薪资数据反映了超过 420000 个面试请求和过去一年的工作机会，通过 10000 多家参与公司和 98000 名求职者的数据促成了调查工作。除了专有数据，Hired 还在招聘平台上收集了全球 1800 多名科技工作者的调查反馈，以全面了解教育、薪资、福利和生活成本如何影响员工的决策和满意度。
原文链接：https://hired.com
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